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"아내가 출산했는데, 남편도 휴가를 받을 수 있을까?"
"출산휴가 며칠까지 가능하고, 급여는 얼마나 받을 수 있을까?"
출산은 부부에게 가장 중요한 순간 중 하나죠!
그래서 정부에서는 배우자가 출산했을 때 일정 기간 휴가를 보장하는 제도를 운영하고 있어요.
2025년 배우자 출산휴가의 지원 기간, 급여, 신청 방법, 꿀팁까지 쉽고 친절하게 알려드릴게요.
✔️ 아내가 출산했을 때 남편(배우자)도 일정 기간 유급 휴가를 받을 수 있는 제도!
✔️ 최대 10일(5일 유급 + 5일 무급) 보장!
✔️ 신청하면 회사가 반드시 승인해야 하는 법적 의무휴가!
✔️ 출산 후 90일 이내에 사용해야 함!
📌 이런 분들에게 추천해요!
✅ 출산 직후 배우자를 곁에서 돌봐야 하는 남편
✅ 출산휴가 후에도 육아를 적극적으로 돕고 싶은 아빠
✅ 회사에서 출산휴가를 받을 수 있는지 궁금한 직장인
"휴가 기간과 급여는 어떻게 되나요?"
✔️ 휴가 기간: 최대 10일 (5일 유급 + 5일 무급)
✔️ 유급 기간: 최초 5일은 급여 100% 보장 (회사 부담)
✔️ 무급 기간: 추가 5일 사용 가능 (회사 재량으로 유급 전환 가능!)
📌 👉 중요한 점!
✅ 5인 이상 사업장은 법적으로 10일 보장! (5일 유급 + 5일 무급)
✅ 5인 미만 사업장은 유급 휴가 의무 없음 (회사 재량에 따라 지급 가능)
✅ 출산일 기준으로 90일 이내에만 사용 가능!
"누가 신청할 수 있나요?"
✔️ 정규직, 계약직, 파견직, 아르바이트 등 모든 근로자 가능!
✔️ 고용보험 가입 여부와 상관없이 사용 가능!
✔️ 공무원 및 교사는 별도의 공무원 출산휴가 제도 적용!
📌 👉 이런 경우도 신청 가능!
✅ 비정규직(계약직, 아르바이트) 근로자도 신청 가능!
✅ 출산예정일 전후로도 신청 가능 (출산 후 90일 이내 필수!)
"어떻게 신청하면 되나요?"
✔️ 신청 기한: 출산 후 90일 이내 신청 필수!
✔️ 신청 방법: 회사에 신청서 제출 → 승인 후 휴가 사용
📌 배우자 출산휴가 신청 절차
1️⃣ 출산휴가 신청서 작성 (회사별 양식 사용)
2️⃣ 출생증명서 또는 출산예정일 증빙서류 준비
3️⃣ 소속 회사에 제출 & 승인 요청
4️⃣ 승인 후, 정해진 기간 동안 휴가 사용
📌 👉 신청 시 필요한 서류
✅ 출산휴가 신청서 (회사 양식)
✅ 배우자의 출생증명서 (출산 예정 시 출산예정일 증명서 가능)
✅ 가족관계증명서 (필요시 제출)
📌 👉 신청 꿀팁!
✅ 출산 예정일이 확정되면 미리 회사에 알리고 준비하기!
✅ 출산 후 업무 인수인계를 위해 팀과 일정 조율하기!
✅ 휴가 중에도 급여가 정상 지급되는지 확인하기!
"유급 기간 동안 급여는 어떻게 지급되나요?"
✔️ 급여 지급 방식: 회사가 직접 지급 (정부 지원 없음)
✔️ 유급 기간: 5일 (최대 100% 월급 지급)
✔️ 무급 기간: 추가 5일은 회사 재량 (유급 전환 가능)
📌 👉 5인 미만 사업장이라면?
✅ 법적으로 유급 의무는 없지만, 회사가 자체적으로 지급할 수도 있음!
✅ 회사 내부 규정을 확인하는 게 중요!
📌 👉 출산휴가 후 육아휴직도 고려해 보세요!
✅ 배우자 출산휴가 사용 후 육아휴직도 신청 가능!
✅ 육아휴직 첫 3개월은 통상임금 80% 지급 (최대 150만 원!)
✅ 출산 후 바로 육아휴직을 신청하면 더 길게 육아에 집중할 수 있어요.
✔️ 출산 후 90일 이내에 신청하지 않으면 휴가를 사용할 수 없어요!
✔️ 회사에서 정당한 사유 없이 휴가를 거부하면 신고 가능!
✔️ 출산휴가를 이유로 불이익(해고, 감봉 등)을 주면 불법! (노동부 신고 가능)
📌 👉 배우자 출산휴가, 법적으로 보장된 권리입니다!
✅ 회사가 거부하면 고용노동부 고객센터(1350) 신고 가능!
✅ 불이익이 발생하면 노동위원회 진정서 제출 가능!
✔️ 배우자 출산휴가 최대 10일 (5일 유급 + 5일 무급) 보장!
✔️ 출산 후 90일 이내 신청 필수! (기한 초과 시 사용 불가!)
✔️ 정규직, 계약직, 아르바이트 근로자 모두 신청 가능!
✔️ 휴가 사용 후 육아휴직 연계하면 더 좋은 혜택 가능!
✅ 출산 전 미리 회사에 출산휴가 일정 조율하기!
✅ 신청서 & 출생증명서 준비해서 빠르게 접수하기!
✅ 출산 후 배우자와 아기를 위해 꼭 활용하기!
👉 자세한 신청 및 문의:
📌 고용노동부 공식 홈페이지
📌 [고용노동부 고객센터 1350 (휴가 거부 신고 가능)]
💡 2025년, 배우자 출산휴가로 소중한 순간을 함께하세요!
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